Alle Wege führen über Social Media – so auch bei der Personalgewinnung. Social Media Recruiting hat sich mittlerweile als beliebte Methode zur Mitarbeiterrekrutierung etabliert. Unternehmen nutzen zunehmend Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um Jobausschreibungen zu teilen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Aber welche Vorteile bringt der Einsatz von Social Media bei der Rekrutierung mit sich?
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Disclaimer: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermassen für alle Geschlechter.
Mit starker Arbeitgebermarke zum Erfolg: Employer Branding als Erfolgsfaktor
Hast du dich jemals gefragt, wie Unternehmen in der heutigen digitalen Welt potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen? Die Antwort liegt in einer authentischen Social-Media-Präsenz, die das Unternehmen in einem positiven Licht darstellt. Eine starke Präsenz auf Social-Media-Plattformen hilft Unternehmen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Aber Vorsicht! Eine erfolgreiche Social-Media-Strategie sollte nicht nur auf ästhetisch ansprechenden Bildern und oberflächlichen Inhalte basieren, vielmehr geht es darum, die Unternehmenskultur möglichst authentisch zu präsentieren,
um potenzielle Kandidaten für offene Positionen zu gewinnen.
Gespräch auf Augenhöhe: Wie Social Media den direkten Austausch fördert
In einer Welt, in der das persönliche Gespräch oft zu kurz kommt, bietet Social Media Recruiting Unternehmen die einzigartige Chance, in einen aktiven Dialog mit potenziellen Bewerbern zu treten. Fragen rund um den Bewerbungsprozess können beispielsweise in Echtzeit beantwortet werden, um Vertrauen zwischen Unternehmen und Bewerbern aufzubauen und eine offene und ehrliche Kommunikation zu ermöglichen. Auch die Personalabteilung profitiert von dem Gespräch auf Augenhöhe, indem sie wertvolle Informationen über Bewerber erhält. So kann das Interesse eines Bewerbers an bestimmten Themen einen Einblick in seine Persönlichkeit geben. Und wer weiss, vielleicht findet man auf diesem Weg sogar den perfekten Kandidaten, der auf herkömmlichem Wege unentdeckt geblieben wäre.
Social Media Recruiting: Die Geheimwaffe für grosse Reichweite
Heutzutage gelten soziale Medien als wichtiges Werkzeug, um eine grosse Anzahl von Menschen zu erreichen. Wenn Unternehmen eine Stellenanzeige auf LinkedIn, Facebook oder Twitter veröffentlichen, wird sie von einer Vielzahl von Personen gesehen. Wusstest du, dass eine einfache Facebook-Anzeige die Sichtbarkeit herkömmlicher Rekrutierungsmethoden wie Zeitungsanzeigen oder Online-Stellenbörsen mühelos um das Doppelte erhöht? Verrückt oder? Unternehmen besitzen sogar die Möglichkeit, gezielte Werbung zu schalten. Anstatt Anzeigen an ein breites Publikum zu richten, kannst du deine Anzeigen auf bestimmte demografische Merkmale oder Interessen ausrichten. So stellst du sicher, dass deine Anzeigen nur von denjenigen gesehen werden, die am besten zu deinen Stellenangeboten passen.
Effiziente Bewerbersuche: Wie Social Media Recruiting Zeit und Kosten spart
Social Media gilt als Gamechanger im Recruiting. Die Erstellung von Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen ist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch teuer. Wusstest du, dass du als Unternehmen durch den Einsatz von Social Media mit weniger Zeitaufwand und geringeren Kosten eine viel grössere Reichweite unter Jobsuchenden erzielst? Durch das gezielte Schalten von Anzeigen auf den richtigen Plattformen erreichst du deine Zielgruppe viel präziser und effektiver als mit herkömmlichen Anzeigen. Das Beste daran: Streuverluste werden fast vollständig vermieden, was wiederum Zeit und Geld spart. Und das Potenzial geht weit über die regionale Reichweite hinaus – durch Social Media werden passende Kandidaten nicht nur regional, sondern auch überregional angesprochen.
Active Sourcing mit Köpfchen: Wie Social Media Recruiting für erfolgreiche Bewerbersuche sorgt
Unternehmen nutzen Social-Media-Plattformen nicht nur, um gefunden zu werden, sondern auch, um sich auf eigene Faust auf die Suche nach besonderen Talenten zu begeben. Das Konzept von Active Sourcing ist wie eine Schatzsuche, bei der Unternehmen ihre Wünsche und Erwartungen mit den Profilen potenzieller Kandidaten abgleichen. Allerdings erfordert dieses Vorgehen eine strategische Herangehensweise, da potenzielle Kandidatinnen nicht unbedingt darüber erfreut sind, unerwartet von einem Unternehmen kontaktiert zu werden. Eine individuelle und persönliche Ansprache sowie ein respektvoller Umgang sind daher von grosser Bedeutung, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu
wecken.
Mehr Transparenz in Personalbeschaffung: Messbarkeit von Recruiting Kampagnen
In der Welt des Social Media Recruitings gibt es einen unschlagbaren Vorteil: Die Messbarkeit der Ergebnisse. Das bedeutet? Unternehmen können den Erfolg ihrer Kampagnen in Echtzeit verfolgen. Von der Anzahl der Klicks über die Verweildauer auf der Karriereseite bis hin zum Ausfüllen des Bewerbungsformulars – all diese Daten können erfasst und analysiert werden, um bestehende Job-Kampagnen entsprechend anzupassen. Auf diese Weise maximierst du als Unternehmen den Erfolg deiner Anzeigen und stellst sicher, dass du deine Zielgruppe ansprichst und qualifizierte Bewerber findest.
Fazit
Egal, ob du auf der Suche nach frisch gebackenen Talenten oder erfahrenen Profis bist, Social Media bietet Unternehmen die vielversprechende Möglichkeit, deine Fühler auszustrecken und den perfekten Bewerber zu finden. Durch die Nutzung von Social-Media-Kanälen hast du Zugang zu einer Fülle an talentierten Kandidaten. Verschaffe auch du deinem Unternehmen einen grossen Vorsprung im Rekrutierungsrennen!
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Lukas Sprung ist Gründer und Geschäftsinhaber der Sprung Consulting GmbH. Der gebürtige Schweizer ist Multi-Unternehmer mit Leidenschaft. Mit Sprung Consulting hat er seine Vision erfüllt, um auch andere Unternehmer beim Unternehmensaufbau und dem Wachstum zu unterstützen. Gemeinsam mit seinem Team hat er in den letzten 11 Jahren 7 eigene erfolgreiche Unternehmen gegründet und viele Geschäftsinhaber beim erfolgreichen Unternehmensaufbau unterstützt. Aber nicht nur im Business geht es für Lukas Sprung hoch hinaus. In seiner Freizeit geht er seinem liebsten Hobby, dem Gleitschirmfliegen nach.
Fotocredits: Sprung Consulting GmbH