Ein Auszug aus unseren
Projekten
Elektro Supersaxo AG
Herausforderung
Die Elektro Supersaxo AG hatte die Herausforderung beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu finden vom Elektroinstallateur über Solar-Monteur hin zu Administrationsstellen und danach schneller einzuarbeiten.
Ziel
MitarbeiterInnen leichter zu finden und diese auch einfacher und schneller einzuarbeiten. Interne Prozesse einfacher und effizienter zu gestalten und einen Überblick zu erhalten über die Bewerbungseingänge.
Ergebnisse
- Aufsetzung der SPRUNG. Methode
- Geschäftsleitungsassistenz innerhalb 2 Wochen besetzt.
- Elektroinstallateure 2 Einstellungen innerhalb 1.5 Monate.
- Automatisierte Einarbeitung mit systematischer Schulung Zeitersparnis von 20 bis 30 Std. pro MitarbeiterIn
- Umsetzung von Offline + Online Massnahmen zur Kunden und Mitarbeitergewinnung
- Einführung von einem Bewerbungsmanagement System sowie einer Karriereseite, die potenzielle Kandidaten überzeugt.
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Ritual Gym
Herausforderung
Ritual Gym ist ein High-End Franchise Konzept aus Singapur und hat in Zürich einen Standort eröffnet. Die Herausforderung war die Kundengewinnung und Sichtbarkeit bzw. die Kommunikation der einzigartigkeit des Konzepts.
Ziel
Sichtbarer werden für potentielle Kunden und Promotion der Angebote.
Ergebnisse
- Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts
- Aufsetzung und Umsetzung einer Social Media Kampagne
- Konzept und Dreh von Werbevideos
- Erstellung eines Kundengewinnungs-Funnels damit Interessierte sich einfacher melden können für die Angebote und sich für das Probetraining anmelden können
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Netkum AG
Herausforderung
Die Netkum AG will als attraktiver Arbeitgeber gelten und hochqualifizierte Bewerbungen anziehen. Zudem möchte sie potenziellen Bewerbern einen Einblick in einen innovativen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten.
Ziel
Geeignete Kandidaten zu finden über Social Media Beiträge oder Stellenportale oder überhaupt Bewerbungen zu generieren.
Ergebnisse
In kürzester Zeit erhielten wir hochqualifizierte Bewerber und konnten dadurch 3 neue Mitarbeitende einstellen. Zusätzlich erhielten wir Lob und Anerkennung für unseren innovativen Rekrutierungsprozess.
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Arnold AG
Herausforderung
Die Arnold hatte die Herausforderung beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu finden. Bewerbungen über Job-Portale oder andere Portale kamen über Monate kein bis sehr unqualifizierte Bewerbungen ein.
Ziel
Stellen einfacher zu besetzen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Ergebnisse
- Besetzung von offenen Stellen innerhalb 2 Monate nach Kampagnenstart
- Teilweise doppelte Besetzung von offenen Stellen da man aus mehreren qualifizierten Kandidaten auswählen konnte.
- Neubesetzung einer gekündigten Stelle innerhalb Wochen aufgrund von vorheriger Kampagnen und der Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
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Kunden, die uns vertrauen:
