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Ein Auszug aus unseren

Projekten

SPRUNG. Consulting betreut KMU Unternehmen in der Schweiz. Hier findest du einen Auszug aus aktuellen Projekten.

Elektro Supersaxo AG

Employer Branding | Mitarbeitergewinnung | Social Recruiting | SPRUNG. 360°
Elektro Supersaxo (2)

Herausforderung

Die Elektro Supersaxo AG hatte die Herausforderung beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu finden vom Elektroinstallateur über Solar-Monteur hin zu Administrationsstellen und danach schneller einzuarbeiten.

Ziel

MitarbeiterInnen leichter zu finden und diese auch einfacher und schneller einzuarbeiten. Interne Prozesse einfacher und effizienter zu gestalten und einen Überblick zu erhalten über die Bewerbungseingänge.

Ergebnisse

  • Aufsetzung der SPRUNG. Methode
  • Geschäftsleitungsassistenz innerhalb 2 Wochen besetzt.
  • Elektroinstallateure 2 Einstellungen innerhalb 1.5 Monate.
  • Automatisierte Einarbeitung mit systematischer Schulung Zeitersparnis von 20 bis 30 Std. pro MitarbeiterIn
  • Umsetzung von Offline + Online Massnahmen zur Kunden und Mitarbeitergewinnung
  • Einführung von einem Bewerbungsmanagement System sowie einer Karriereseite, die potenzielle Kandidaten überzeugt.
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Markus Supersaxo
Geschäftsleiter und Inhaber
"Danke Team SPRUNG. Mit der erreichten Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke durch Online und Offline-Kampagnen erreicht die Firma Elektro Supersaxo mehr als eine halbe Million Menschen und zukünftige MitarbeiterInnen."
Elektrobetrieb

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45 Mitarbeiter:innen

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Saas-Fee

Ritual Gym

Leadgenerierung | Marketing | Sichtbarkeit
Folielles (Leadgen) (2)

Herausforderung

Ritual Gym ist ein High-End Franchise Konzept aus Singapur und hat in Zürich einen Standort eröffnet. Die Herausforderung war die Kundengewinnung und Sichtbarkeit bzw. die Kommunikation der einzigartigkeit des Konzepts.

Ziel

Sichtbarer werden für potentielle Kunden und Promotion der Angebote.

Ergebnisse

  • Erarbeitung eines Kommunikationskonzepts
  • Aufsetzung und Umsetzung einer Social Media Kampagne
  • Konzept und Dreh von Werbevideos
  • Erstellung eines Kundengewinnungs-Funnels damit Interessierte sich einfacher melden können für die Angebote und sich für das Probetraining anmelden können
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Fitness & Gym

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15 Mitarbeiter:innen

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Zürich

Netkum AG

Employer Branding | Mitarbeitergewinnung | Social Recruiting

Herausforderung

Die Netkum AG will als attraktiver Arbeitgeber gelten und hochqualifizierte Bewerbungen anziehen. Zudem möchte sie potenziellen Bewerbern einen Einblick in einen innovativen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten.

Ziel

Geeignete Kandidaten zu finden über Social Media Beiträge oder Stellenportale oder überhaupt Bewerbungen zu generieren.

Ergebnisse

In kürzester Zeit erhielten wir hochqualifizierte Bewerber und konnten dadurch 3 neue Mitarbeitende einstellen. Zusätzlich erhielten wir Lob und Anerkennung für unseren innovativen Rekrutierungsprozess.

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Manfred Kummer
CEO und Inhaber
"Ich war total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten."
ICT

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7 Mitarbeiter:innen

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Visp

Arnold AG

Employer Branding | Mitarbeitergewinnung | Sichtbarkeit | Social Recruiting
Arnold

Herausforderung

Die Arnold hatte die Herausforderung beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu finden. Bewerbungen über Job-Portale oder andere Portale kamen über Monate kein bis sehr unqualifizierte Bewerbungen ein.

Ziel

Stellen einfacher zu besetzen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Ergebnisse

  • Besetzung von offenen Stellen innerhalb 2 Monate nach Kampagnenstart
  • Teilweise doppelte Besetzung von offenen Stellen da man aus mehreren qualifizierten Kandidaten auswählen konnte.
  • Neubesetzung einer gekündigten Stelle innerhalb Wochen aufgrund von vorheriger Kampagnen und der Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
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André Jossen
Projektleiter
"Danke für euren Einsatz, wir konnten innerhalb kürzester Zeit die Stellen neu besetzen. "
Infrastruktur

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1000 Mitarbeiter:innen

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Schweiz

Kunden, die uns vertrauen:

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