Ein Auszug aus unseren
Projekten
Elektro Supersaxo AG
Herausforderung
Die Elektro Supersaxo AG hatte die Herausforderung, beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu finden. Die Positionen spannten vom Elektroinstallateur über Solar-Monteur hin zu Administrativen Mitarbeitenden. Auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nahm erheblich viel Zeit in Anspruch.
Ziel
MitarbeiterInnen leichter zu finden und diese auch einfacher und schneller einzuarbeiten. Interne Prozesse einfacher und effizienter zu gestalten und einen Überblick zu erhalten über die Bewerbungseingänge.
Ergebnisse
- Aufsetzung der SPRUNG. Methode
- Geschäftsleitungsassistenz innerhalb 2 Wochen besetzt.
- Elektroinstallateure 2 Einstellungen innerhalb 1.5 Monate.
- Automatisierte Einarbeitung mit systematischer Schulung Zeitersparnis von 20 bis 30 Std. pro MitarbeiterIn
- Umsetzung von Offline + Online Massnahmen zur Kunden und Mitarbeitergewinnung
- Einführung von einem Bewerbungsmanagement System sowie einer Karriereseite, die potenzielle Kandidaten überzeugt.
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Netkum AG
Herausforderung
Die Netkum AG stand vor der Herausforderung, geeignete Kandidaten für ihre Stelle im Verkauf zu finden. Vor unserer Zusammenarbeit war es schwer, überhaupt Bewerbungen zu generieren.
Ziel
Ergebnisse
Innert wenigen Wochen konnte die Netkum AG aus einem Pool diverser qualifizierter Bewerbender 3 neue Mitarbeitenden wählen und wurde zusätzlich für seinen modernen Rekrutierungsansatz gelobt.
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Arnold AG
Herausforderung
Die Arnold AG stand vor der Herausforderung, beständig und nachhaltig MitarbeiterInnen zu gewinnen. Über Monate kamen kaum Bewerbungen über die bekannten Job Portale rein und diese waren zum grössten Teil noch sehr unqualifiziert.
Ziel
Stellen sollten einfacher besetzt und qualifizierte Mitarbeitende angesprochen werden.
Ergebnisse
Sogar Doppelbesetzungen waren möglich, da es viele qualifizierte Bewerbungen gab.
Durch die Schaltung der Kampagnen war es ebenfalls möglich, eine gekündigte Stelle, innerhalb kürzester Zeit zu besetzen. Die Kampagnen dienten dem Zweck, die Arnold AG sichtbarer für potenzielle Interessenten zu positionieren.
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ASTOR Küchen AG
Herausforderung
Die ASTOR Küchen AG ist ein Schweizer Küchenbau-Unternehmen mit einer hauseigenen Produktion in Einsiedeln und schweizweit drei Ausstellungen. Schon fast 2 Jahre hatte ASTOR die Stelle als Projektleiter AVOR (m/w/d) ausgeschrieben - ohne Erfolg. Zudem sollte die Sichtbarkeit erhöht werden, wozu jedoch das Know How und die zeitlichen Ressourcen intern fehlten.
Ziel
ASTOR Küchen sollte mehr Sichtbarkeit erzielen - als Arbeitgeber und als Dienstleister. Natürlich sollte die Stelle als Projektleiter AVOR (m/w/d) besetzt werden, sowie weitere Stellen, die nach und nach ausgeschrieben wurden.
Ergebnisse
Nachdem die Stelle als Projektleiter AVOR (m/w/d) besetzt wurde, wurden zahlreiche weitere Stellen ausgeschrieben und besetzt. Darunter Poduktionsmitarbeiter (m/w/d), Servicemonteure (m/w/d), Verkäufer (m/w/d) und momentan schreibt ASTOR mit uns die Stelle als CFO (m/w/d) aus mit aktuell 8 qualifizierten Bewerbungen.
Zudem erstellen wir wöchentlich 2 Videos für die ASTOR Küchen AG Konten auf Instagram, Facebook und LinkedIn, wo ihre Reichweite, Sichtbarkeit und Followerzahlen merklich steigen.
Hier geht es zur Astor Küchen AG Webseite
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Werner Electro AG
Herausforderung
Die Werner Electro AG wurde mit der selben Herausforderung konfrontiert, mit der auch viele andere Elektro-Unternehmen kämpfen: Nachwuchs finden. Die Lehrlingssuche blieb über Jahre hinweg mehr oder weniger erfolglos. Zudem wurden mehrere andere Stellen ausgeschrieben und blieben über Monate unbesetzt.
Ziel
Ziel unserer Zusammenarbeit ist es, die interne Kommunikation zu stärken und die offenen Stellen und Lehrstellen zu besetzen. Durch die Schaltung unserer Kampagnen, auf unterschiedlichen Plattformen, sollten die Stellen besetzt und die Arbeitgebermarke gestärkt werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten, sind ein Beispiel der Werner Electro AG, mehr Sichtbarkeit zu erreichen.
Ergebnisse
Gemeinsam konnten wir nicht nur zahlreiche junge InteressentInnen finden, die sich zu einem Schnuppertag bei Werner entschieden haben, sondern ebenfalls auch mehrere von ihnen als Lehrlinge gewinnen. Natürlich fanden sich zudem auch mehrere Bewerber für die ausgeschriebene Stelle als Elektroinstallateur, sowie ein Projektleiter für das Team in Zermatt.
Die Werner Electro AG hat die Zusammenarbeit mit SPRUNG. um ein weiteres Jahr verlängert. Als nächstes gemeinsames Ziel wird ein Teamleiter (m/w/d) und einem Projektleiter (m/w/d) für den Bereich Industrie und Grossprojekte gesucht.
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