Planbar mehr qualifizierte Mitarbeiter finden.

Steigern Sie die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl. Beschleunigen Sie den Prozess der Talentakquise, um das ideale Team effizient zusammenzustellen. Festigen Sie Ihre Arbeitgebermarke und werden Sie zum Magnet für Top-Talente in Ihrer Branche.

Auswahl von Kunden, die uns vertrauen.

100% Kandidaten GARANTIE

unser versprechen

Mit SPRUNG. zur bevorzugten Wahl für Top-Talente.

Unsere einzigartige Methode optimieren Ihren Rekrutierungsprozess, damit Sie nicht nur schnell und effizient hoch qualifizierte Mitarbeitende finden, sondern sie auch erfolgreich an Ihr Unternehmen binden. Speziell auf die Bedürfnisse von Schweizer KMUs zugeschnitten, hilft SPRUNG Ihnen dabei, offene Stellen schnell zu besetzen, Kosten zu senken und die richtigen Talente zu finden, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Sichtbarkeit

Bewerben Sie Ihre Stellenangebote dort, wo sich potenzielle Mitarbeiter in ihrer digitalen Wohlfühlzone aufhalten und privat im Internet unterwegs sind.

Simpel und Effizient

Erleben Sie einen Bewerbungsprozess mit WOW-Effekt – sowohl für Kandidaten als auch für Sie als Arbeitgeber. Mit unserem Express Bewerbungsquiz® ermöglichen wir eine unkomplizierte Bewerbung über Smartphone, Tablet oder Desktop, die den Bewerbungsprozess vereinfacht.

Nachhaltig

Kandidaten von Anfang bis Ende begeistern und langfristig binden mit einer Kandidatenerlebnis das von A-Z die Unternehmenskultur wiederspiegelt.

"Danke Team-Sprung"

MARKUS SUPERSAXO - ELEKTRO SUPERSAXO

88 Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen und 6 Einstellungen

Elektro Supersaxo in der Region Wallis und Umgebung hat innerhalb von 8 Wochen 4 offene Stellen besetzen können. Teilweise wurden sogar mehrere Personen eingestellt.

So funktioniert`s.

Die SPRUNG. Methode kurzgefasst

Arbeitgebermarke stärken

Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke unverwechselbar und ansprechend. Mit SPRUNG sichern Sie nicht nur die Bindung Ihrer bestehenden Mitarbeiter, sondern gewinnen auch neue Talente, die Ihr KMU bereichern.

Smartes Rekrutieren

Übersteigen Sie mit unseren effizienten und praxiserprobten Bewerbungskampagnen die Grenzen traditioneller Stellenausschreibungen. Durch intelligente Zielgruppenanalyse und gezielte Werbeschaltung gewinnen Sie qualifiziertere Bewerber und können offene Positionen zügiger besetzen.

Mitarbeiter binden

Durch die Anwendung der SPRUNG-Methode können Sie die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen minimieren und gleichzeitig das Vertrauen Ihrer Belegschaft nachhaltig stärken.

Unsere Auswahl von Leistungen für Sie als Arbeitgeber.

Employer Branding

Gemeinsam erarbeiten wir Ihre individuelle Arbeitgeber-Strategie, die darauf abzielt, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und Ihre bestehenden Mitarbeiter langfristig zu binden.

Modernes Recruiting

Steigern Sie durch gezielte, bezahlte Werbeanzeigen die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke sowie Ihrer offenen Positionen und generieren Sie automatisch hochwertige Bewerbungen.

Vereinfachte Prozesse

Durch effiziente Screening-Tools und gezielte Kommunikation finden Sie schnell und präzise die besten Talente für Ihr Unternehmen.

Social Media Marketing

Präsentieren Sie Ihre professionelle Arbeitgebermarke auf allen relevanten Social-Media-Kanälen. Mit gezielten Branding-Inhalten setzen wir Ihr Unternehmen ins beste Licht.

Karriere-Seiten

Karriereseiten, die das Eis zwischen dem Unternehmen und Top-Talenten schmelzen lassen. Hier finden die Talente alle wichtigen Informationen zum Unternehmen als Arbeitgeber.

Media Produktion

Mit unseren Media-Produktionen transformieren wir Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche Arbeitgebermarke. Wir erzählen Ihre Geschichte auf eindrucksvolle Weise und heben Sie damit deutlich von der Konkurrenz ab, um potenzielle Talente zu begeistern.

Beispiele

So könnte Ihr Recruiting aussehen.

Stellenanzeige

Express-Bewerbungsquiz®

Recruiting Video

Karriere-Seite

Die nächsten Schritte.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie eine Zusammenarbeit mit SPRUNG konkret aussieht und wie unsere effektive Arbeitgeber-Strategie funktioniert? Vereinbaren Sie jetzt Ihre persönliche Demo und entdecken Sie das Potenzial für Ihr Unternehmen.

1. Kostenloser Termin vereinbaren

Analyse der Ist-Situation und der Engpässe im Unternehmen.

2. Strategie

Definition von geeigneten Massnahmen und Strategien, bezogen auf die aktuelle Ist-Situation.

3. Begleitung

Enge Begleitung und Umsetzung in Themen wie Employer Branding und nachhaltigen Rekrutierungsprozessen. Begleitung zum Top-Arbeitgeber.

Die SPRUNG. Methode bietet

die ideale Lösung für Unternehmen welche

offene Stellen effizienter und schneller besetzen möchten, um zeitnah qualifizierte Mitarbeiter und Lernende in ihr Team zu integrieren.

ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken möchten, um als attraktiver und begehrter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

langfristige Strategien implementieren möchten, um kontinuierlich Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden.

Mit SPRUNG. erreicht Ihre Stellenanzeige gezielt die idealen Kandidaten.

Früher suchten Bewerber nach Ihren Stellenanzeigen – heute finden Ihre Anzeigen die idealen Kandidaten für Sie. Dank unseres innovativen Bewerbungssystems, dem Express Bewerbungsquiz®, erreichen Sie eine breite Palette an Berufsgruppen direkt auf ihren Smartphones und generieren so mehr Bewerbungen. Mit SPRUNG sprechen Sie sogar die Talente an, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Kundenstimmen

Was unsere KundInnen loben und schätzen

Fallstudie

Netkum AG

Employer Branding | Mitarbeitergewinnung | Social Recruiting

Ziel

Die Netkum AG will als attraktiver Arbeitgeber gelten und hochqualifizierte Bewerbungen anziehen. Zudem möchte sie potenziellen Bewerbern einen Einblick in einen innovativen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag bieten.

Herausforderung

Geeignete Kandidaten zu finden über Social Media Beiträge oder Stellenportale oder überhaupt Bewerbungen zu generieren.

Ergebnisse

In kürzester Zeit erhielten wir hochqualifizierte Bewerber und konnten dadurch 3 neue Mitarbeitende einstellen. Zusätzlich erhielten wir Lob und Anerkennung für unseren innovativen Rekrutierungsprozess.

Manfred Kummer

CEO und Inhaber

„Ich war total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.“

ICT

7 Mitarbeiter:innen

Visp

Wissenswertes

Häufige Fragen und Anmerkungen

Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Nichts davon trifft zu! Unsere SPRUNG-Strategie ist ein einzigartiges und umfassendes System zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Mitarbeitergewinnung. Auf diese Weise erreicht auch dein Unternehmen eine neue Ebene der Sichtbarkeit. Dies ermöglicht dir, Mitarbeiter einzustellen, die sich mit deinem Unternehmen identifizieren und langfristig für dich arbeiten möchten

Was müssen wir liefern?

Angaben zur gesuchten Stelle(n), allenfalls ein vorhandenes Stelleninserat. Alles andere übernehmen wir und stellen euch die richtigen Fragen, damit wir euch als Arbeitgebermarke so darstellen können damit ihr zum Mitarbeitermagneten werdet.

Ist eine HR-Abteilung pflicht?

Nein, wir können alles 1:1 umsetzen und liefern die Kandidaten, die zum Stelleninserat passen. Falls eine HR-Abteilung vorhanden ist, wird diese natürlich in den Prozess einbezogen und bei Bedarf in den neuen Prozess eingewiesen.

Social Recruiting machen wir schon

Viele Agenturen bekämpfen nicht die Ursache, sondern mildern nur kurzfristig die Symptome durch bezahlte Werbeanzeigen. Diese kurzfristigen Lösungen sind nicht nachhaltig und nicht für den langfristigen Gebrauch geeignet, da sie das Mitarbeiterproblem nicht an der Wurzel packen. Wer möchte schon nach 2 bis 3 Monaten die gleiche Stelle erneut besetzen müssen?

Werden die Kampagnen in eurem Namen veröffentlicht?

Nein – Die Stellenanzeigen sollten immer über die eigenen Unternehmenskanäle geschaltet werden und nicht über einen Anbieter. Kandidaten wollen dich als Unternehmen kennenlernen und nicht eine Agentur oder eine andere Plattform.

Was kann ich erwarten?

Praxiserprobtes Wissen, das dein Unternehmen zu einem Mitarbeitermagneten macht und dauerhafte Betreuung. Wir machen keine schnelle oberflächliche Beratung, sondern begleiten dich kontinuierlich rund um das Thema Personal und Arbeitgebermarke.

Der Arbeitsmarkt ist leer, bringt mich dies wirklich weiter?

Mit der SPRUNG-Methode erreichst du genau die Fachkräfte, die du brauchst, um dein Unternehmen planmässig und mit den passenden Mitarbeitern zu erweitern – und das unabhängig von einem Fachkräftemangel.

Kann der Prozess in unser System integriert werden?

Ja, das praxiserprobte System ist technisch und auch anderweitig in allen Belangen in das schon vorhandene System integrierbar.

Warum Sprung Consulting?

Wir sprechen hier nicht von theoretischen Grundlagen oder Vermutungen. Lukas Sprung hat in den letzten Jahren sieben eigene Unternehmen gegründet. Zusammen mit seinem achtköpfigen Team hat er seit 2019 mehr als 70 Unternehmen dabei unterstützt, die besten Mitarbeiter zu finden, zu schulen und langfristig zu binden.

Was kostet die Dienstleistung

Wir haben verschiedene Angebote, welche individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten sind. Das Investment wird in der Strategie-Demo gemeinsam mit dir angeschaut.

Wo sitzt das SPRUNG. Team

Unser Hauptsitz befindet sich im Herzen vom Wallis, direkt am Bahnhof Leuk. Unsere Prozesse sind vollständig digitalisiert, sodass wir dir eine umfassende Betreuung per Telefon und Video-Konferenz anbieten können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist natürlich auch jederzeit möglich. Wir freuen uns auf Sie.

An unserem Firmensitz werden regelmässig Live-Workshops zu verschiedenen Themen wie Mitarbeiterbindung, Führung, Employer Branding und anderen Themen abgehalten.

Bahnhofstrasse 26, 3952 Leuk,
Parkplätze vorhanden
Tel.: +41 27 924 30 04

Der Kopf hinter Sprung Consulting

Lukas Sprung ist Inhaber und Gründer der Sprung Consulting GmbH. Die Sprung Consulting GmbH ist ein in der Schweiz ansässiges Unternehmen mit 11 Jahren Erfahrung im Unternehmensaufbau. Lukas Sprung, hat weltweit 7 eigene Unternehmen gegründet und aufgebaut. Seine Antriebskraft ist es, Schweizer Unternehmer zu unterstützen, ein erfolgreiches, nachhaltiges Unternehmen aufzubauen.

Lukas Sprung und sein 8-köpfiges Team gibt die praxiserprobten Prinzipien und Methoden hinter erfolgreichem nachhaltigem Unternehmensaufbau, Geschäftsprozessen, Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern an Schweizer KMU’s weiter.