Werde zum attraktiven Arbeitgeber

Wir haben für Schweizer Unternehmen eine einmalige Methode entwickelt, mit der du die besten MitarbeiterInnen einstellst und auch binden kannst.

Auswahl von Kunden, die uns vertrauen:

unser versprechen

Werde zum Top-Arbeitgeber

In unserer SPRUNG. Methode werden wir gemeinsam Massnahmen umsetzen, deine Prozesse optimieren und dir zeigen, wie du einfach und effektiv hochqualifizierte Mitarbeitende findest und diese langfristig an deinen Betrieb bindest.

Sichtbarkeit

Mehr Reichweite und Sichtbarkeit mithilfe von modernen Medien. Positioniere dich als idealer Arbeitgeber.

Nachhaltigkeit

Lerne nachhaltige Strategien und effektive Methoden zur Mitarbeitergewinnung und -bindung kennen.

Planbarkeit

Bringe deine interne Organisation auf das nächste Level und vermeide gezielt Engpässe in der Mitarbeitereinteilung.

So funktioniert`s

Die SPRUNG. Methode kurzgefasst

Arbeitgebermarke stärken

Werde mit deinem Unternehmen zu einer unverwechselbaren und attraktiven Marke für bestehende Mitarbeiter und passende Kandidaten.

Smartes Rekrutieren

Effektives Aufsetzen von Bewerbungskampagen ist mehr als eine Stellenanzeige schalten. Unsere durchdachten und praxiserprobten Kampagnen erzielen – dank intelligenter Zielgruppenanalyse und gezielten Werbeeinblendungen – nachhaltige Erfolge.

Mitarbeiter binden

Mit der SPRUNG. Methode die Abgänge in deinem Betrieb senken und sorge bei deinen Mitarbeitern für mehr Bindung und Vertrauen zu deinem Unternehmen.

Fallstudie zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung

Schau dir die Fallstudie an wie man heute effizient und einfach Mitarbeiter gewinnt.

Mit SPRUNG. findet deine Stellenanzeige direkt die passenden KandidatInnen!

Früher mussten KandidatInnen deine Stellenanzeige finden, heute übernimmt das deine Stellenanzeige für dich. Unser einzigartiges Bewerbungssystem ermöglicht es dir, jede erdenkliche Berufsgruppe gezielt auf DER Internetseite zu erreichen, auf welcher diese surft.

Mit SPRUNG. erreichst du sogar die KandidatInnen, die noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind

Deine 4 Bausteine zur attraktiven Arbeitgebermarke

1 Dein Fundament

In einem Strategiegespräch schauen wir deine aktuelle Situation an und entwickeln gemeinsam einen Plan um das Betriebsklima und Attraktivität deutlich zu steigern.

2 Zielgerechte Ansprache

Ausarbeitung von einer zielgerechten Ansprache. Damit sich die richtigen Personen angesprochen fühlen und sich melden.

3 Schlanker Bewerbungsprozess

Die bewährte SPRUNG. Strategie „Express-Bewerbung“ ermöglicht es dir, fortlaufend neue Mitarbeitende für alle Bereiche deines Betriebs zu finden-

4 Effiziente Prozesse

Implementierung von einfachen und simplen Prozessen für ein begeistertes Erlebnis für Kandidaten und dich als Arbeitgeber.

So läuft unsere Zusammenarbeit ab

Du möchtest erfahren wie die Zusammenarbeit mit SPRUNG. aussieht und wie unsere attraktive Arbeitgeber-Strategie konkret funktioniert? Dann buche jetzt deine persönliche Demo und erfahre, was in deinem Unternehmen möglich ist.

1. Strategie-Demo vereinbaren

Klicke dazu einfach auf den Button und vereinbare mit wenigen Klicks eine persönliche Demo mit uns. Wir zeigen dir unsere Strategie wie unser System dich zum attraktivsten Arbeitgeber in deiner Region macht.

2. Das Fundament für deine Arbeitgebermarke

Hier legen wir das Fundament für deinen Weg zum attraktiven Arbeitgeber. Wir analysieren deine Engpässe und entwickeln gemeinsam Massnahmen, um dein Unternehmen zu einem der attraktivsten Arbeitgeber deiner Region zu machen.

Gemeinsame Entwicklung von Massnahmen, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
Bestehende Mitarbeiter ins Boot holen, damit alle am gleichen Strang ziehen
Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einbeziehen

3. Rekrutierungsmassnahmen

In diesem Schritt erarbeiten wir für dich die perfekte Rekrutierungsstrategie und definieren die Ansprache und die Kanäle sowie setzen den effektiven und einfachen Bewerbungsprozess auf, um den Weg zu ebnen für zahlreiche Bewerbungen.

Zielgerechte Ansprache definieren
Stellenanzeigen, die überzeugen
Implementierung von simplen Bewerbungsprozessen
Kommunikation der Firmen-DNA, die dein Unternehmen einzigartig macht

4. Ganzheitliche Begleitung und Prozesse die begeistern

Während der Zusammenarbeit stehen wir dir mit Rat und Tat zur Seite und helfen dir bei der Lösung aller Fragen. In unserer Wissensdatenbank warten viele nützliche Tipps auf dich, die sowohl auf Arbeitgeberseite als auch für die KandidatInnen einen reibungslosen Ablauf ermöglichen und Kandidaten im Bewerbungs-und Einstellungsprozess begeistern! Unsere innovativen und leistungsstarken Rekrutierungstools helfen dir, im Handumdrehen perfekte KandidatInnen zu finden und dich zum attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Kundenstimmen

Was unsere KundInnen loben und schätzen

ELEKTRO SUPERSAXO - MARKUS SUPERSAXO
46 Mitarbeiter*Innen

"Danke Team-Sprung"

88 Bewerbungen innerhalb 8 Wochen und 6 Einstellungen

Elektro Supersaxo Elektriker in der Region Wallis und Umgebung hat innerhalb 8 Wochen 4 offene Stellen besetzen können, teilweise wurden sogar mehrere Personen eingestellt.

Omnipräsenz als Arbeitgeber

Mit der erreichten Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke durch Online und Offline-Kampagnen erreicht die Firma Elektro Supersaxo mehr als eine halbe Million Menschen und zukünftige MitarbeiterInnen.

Garage moderne Visp AG - MERCEDES BENZ
25 Mitarbeiter*Innen

"Was für ein Erfolg"

2 Stellen in 4 Wochen besetzt

Die SPRUNG. Methodik funktioniert. Die Stellen waren vorher lange unbesetzt und es hat sich praktisch niemand auf die Stelle gemeldet. Seit der Umstellung auf die SPRUNG. Methodik werden wir als Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten Bewerbungen.

NICOLAS & PETRA, GESCHÄFTSLEITUNG MEHRPUNKT GMBH
16 Mitarbeiter*innen

"Von 6 auf 16 Mitarbeiter"

Arbeitgebermarke gestärkt

Innerhalb 2,5 Jahren von 6 auf 16 MitarbeiterInnen. Von Projektleiter über Social Media Manager zu Produktmanager wurden alle Stelle besetzt. Mehrpunkt wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und die Mitarbeiter leben alle das WIR-Gefühl und ziehen am gleichen Strang um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.

"Sams Gym GmbH hat durch die Zusammenarbeit mit Sprung Consulting einen Mitarbeiter eingespart!"

Samuel Millius

Unsere Werte

Über 11 Jahre Erfahrung

Wir sind Macher

Reden kann jeder. Wir können auch machen. Lukas Sprung und sein Team haben mehr als 11 Jahre Praxis-Erfahrung. Alle unsere Methoden, Taktiken und Strategien sind praxiserprobt und kugelsicher.

Swissness

In puncto swissness erfüllen wir gerne einige Schweizer Klischees. Pünktlichkeit, Organisation und Fleiss gehören klar zu unserer Firmen Philosophie und auch die leckere Schokolade darf natürlich auf keinen Fall am Arbeitsplatz fehlen!

Agil

Ein Plan ist gut. Ein agiler Plan ist besser. Wir gestalten unsere Zusammenarbeit so, dass wir neue Bedürfnisse unserer Kunden jederzeit in unseren Zeitplan integrieren können und so ein optimales Ergebnis erzielen.

Über uns

Häufige Fragen und Anmerkungen

Seid ihr Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?

Alles nicht! Bei unserer SPRUNG. Strategie handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung. Somit erreicht auch dein Betrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellst du Mitarbeiter ein, die sich mit deinem Betrieb identifizieren und langfristig bei dir arbeiten wollen.

Social Recruiting machen wir schon

Viele Social Media Agenturen bekämpfen nicht die Ursache, sondern lindern nur kurzfristig die Symptome mit bezahlten Stellenanzeigen auf Social Media. Diese kurzfristige Lösung ist nicht nachhaltig; oder willst du 3 Monate nach der Einstellung wieder neue Leute suchen?

Was kann ich erwarten?

Praxiserprobtes Wissen, das dein Unternehmen zu einem Mitarbeitermagneten macht. Dauerhafte Betreuung – Wir machen keine schnelle oberflächliche Beratung, sondern begleiten dich kontinuierlich rund um das Thema Personal und Arbeitgebermarke.

Ist das Erstgespräch persönlich?

Um dir und uns Zeit zu sparen, haben wir unsere Kommunikation digitalisiert. Wir lernen dich und dein Angebot in einem Erstgespräch via Telefon besser kennen. Den für dich zuständigen Experten triffst du bei einem Video-Meeting. Ob Ihr telefonisch, per E-Mail oder WhatsApp in Kontakt bleiben wollt, legt Ihr gemeinsam fest.

Der Arbeitsmarkt ist leer, bringt mich dies wirklich weiter?

Unsere Strategie funktioniert und hilft dir dabei, planbar mit den passenden Mitarbeiter zu wachsen.

Kann der Prozess in unser System integriert werden?

Ja, das praxiserprobte System ist technisch und auch anderweitig in allen Belangen integrierbar.

Warum Sprung Consulting

Wir reden hier von keiner theoretischen Grundlage oder Annahme. Lukas Sprung hat in den letzten Jahren 7 eigene Unternehmen aufgebaut und er und sein Team haben seit 2019 über 70 Unternehmen dabei unterstützt Prozesse zu vereinfachen, ihren Umsatz zu steigern und die optimalen Mitarbeiter zu finden, schulen und binden.

Wo seid ihr aktiv?

Wir betreuen Kunden in der ganzen Schweiz und auch in Deutschland. Die Meetings und die Koordination findet per Telefon oder Zoom statt, für deine Fragen sind wir jederzeit per Chat erreichbar. Unser Büro ist im sonnigen Wallis und du bist natürlich jederzeit willkommen.

Lukas Sprung - Gründer & Mitgründer von:

unser blog

Wissensbibliothek

Was wäre, wenn du immer die richtige Entscheidung triffst? Die Opportunitätskosten bei der Mitarbeitersuche (mit Checkliste)

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Der Kopf hinter Sprung Consulting

Lukas Sprung ist Inhaber und Gründer der Sprung Consulting GmbH. Die Sprung Consulting GmbH ist ein in der Schweiz ansässiges Unternehmen mit 11 Jahren Erfahrung im Unternehmensaufbau. Lukas Sprung, hat weltweit 7 eigene Unternehmen gegründet und aufgebaut. Seine Antriebskraft ist es, anderen UnternehmerInnen zu unterstützen ein erfolgreiches, nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, das in ihr Leben passt.

Lukas Sprung und sein 6-köpfiges Team gibt die praxiserprobten Prinzipien und Methoden hinter erfolgreichen nachhaltigem Unternehmensaufbau, Geschäftsprozesse, Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern an KMU-UnternehmerInnen und GeschäftsführerInnen weiter.

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